Kompresi upah

Table of Contents

Kompresi upah

Kompresi upah dapat berjalan efektif apabila ada kerja sama dan saling membantu untuk pencapaian selesainya pekerjaan dengan mengurangi kompetisi interpersonal.

  Promosi internal (promotion within)

Metode ini memberikan kesempatan peluang promosi bagi karyawan. Promosi akan memberikan fasilitas desentralisasi, partisipasi, dan delegasi. Promosi memberikan tanggung jawab pada penyela untuk mengoordinasikan upaya bawahanya. Promosi juga menawarkan insentif yang lebih baik dalam pekerjaan. promosi juga memastikan bahwa orang dalam suatu oposisi manajemen secara actual mengetahui sesuatu tentang bisnis, tegnologi, dan operasional dalam pekerjaan.

  1. Stakeholder

Struktur yang mengatur organisasi public yang besar memungkinkan pemegang saham untuk mempengaruhi hak suara.

Berbagai pihak yang terkait dengan pengoperasian suatu organisasi di antaranya:

  • Pemerintah atas pajak.
  • Pemegang saham atas nilai organisasi dan atau deviden serta hak suaranya.
  • Pemberi pinjaman atas keamanan pengembalian pinjaman organisasi.
  • Karyawan atas gaji,keadilan dalam kenaikan gaji  & posisi
  • Manajer atass bonus dan keadilan dalam penilaian kinerjanya.
  •  Pimpinan puncak atas keamanan jika diambil ahli dan remunerasinya.
  •  Masyarakat atas lingkungan hidup dan public goods yang disediakan pemerintah.

 

https://pss-sleman.co.id/camera-block-apk/